当初我就是怀孕约7个月被裁员

烂公司给的理由是公司缩编(屁咧˙˙缩编只缩我一个人喔)

好了先不管这个了˙

失业津贴应该是只要每个月有找2个工作记录就可以了˙

我那时要离职前就跟我的一些客户先知会了˙

所以初期2-3个月没什么太大的困难(毕竟大个肚子去找工作˙也没人敢用吧˙)

第一个月领失业津贴应该不用担心

因为就业服务处会给你两个名单

你就照上面的去应徵˙我想对方也会拒绝啦˙˙

之后的话˙妈妈你可以找居家附近的"任何一家店家or公司行号"

或是你有朋友有开店或是亲戚有公司跟老闆比较熟的(要填写求职名单前先知会一下对方˙请对方帮忙一下)

应该不会很困难吧˙

至于生育补助˙˙˙

听说今年已经有修法了˙(感谢小马哥的德政)

只要怀孕时有投保劳保超过一年既使孕后被裁员

可以申请生育补助

曾经听说过好像两性平等法还是劳基法有保障裁员不能裁孕妇的样子耶！

保障裁员不能裁孕妇的样子耶！

+1

我记得不行吔

裁也要多给二个月的产假+原本可以得到的

妈妈要不要争取一下啊

to Amy

是没错˙˙˙是规定不能因怀孕裁撤

所以公司一定不会说是因为你怀孕不适任

像我之前那家公司就是以"营运不佳˙公司缩编"裁我

我也曾打去劳保局问

劳保局也是这样说

裁孕妇是违法 去告会罚钱

聪明的公司不会去裁孕妇

但是生完就很难说了

没有用的我是怀孕2个月被裁的,一怀孕就有告知主管 ,主管通知那天还说你肚子又没大起来我说没关係我相信恶有恶报裁掉孕妇是很残忍的事因为不会有公司要孕妇的等于是直接损失2个月产假和一个月的劳保生育补助c(还好政府政策通过也可以领到)又找不到工作我有要求2个月产假给付,主管一付公司给你已经够多了还敢这样要求这位主管只接我们2个月而已他也来不到一年对我们根本还不了解偏偏我在公司呆9年了还是遭受这种待遇法律根本就没有保障孕妇,公司还是可以裁掉你的

只要公司不是只裁妳一个人,其实公司都站得住脚

我也是怀孕七个月被裁,因为公司是大规模缩编

我在第一波名单(第一波共裁35人)

我有请主管帮我争取再来产假的两个月薪资

不过很可惜,公司并没有对我仁慈

劳保部份的生育给付今年一月份已修法通过,并已实施

版妈可以在劳保局下载生育给付申请书,然后请公司帮你在下面投保单位的栏位填资料与用印

因为不可能你再来找得到工作,所以当然是资遣你的公司要填那栏位

这个部份我有打去劳保局问过,所以是确定的唷

至于失业给付,记得儘早去就业服务站提出申请

失业认定确认后,再来就要一个月回去报到一次

要提供两次的面试记录

我问过我公司以前的人事小姐,

她说她只接过就服站打去确认xxx是否真被资遣的电话,

但是从没接过xxx是不是有去公司面试的电话

所以如1F妈妈说的做就行了

再来如果在失业认定期间遇到生产,

可以请代理人代为办理

那个月就可以免两次的面试记录

法令在此,给版妈参考唷!(点word附档)

(原作者于 2009-03-25 11:03:16 重新编辑过)

我很惨ㄚ预产期是1/30

结果我在1/12被资遣

我在那家算大的健诊呆快2年了

当天要发年终了(很多人进办公室面谈考积)

老闆说你的考核没有过是最后一名

今年没年终又说我工作不认真

又说我不服从上司跟同事不和

怀孕初期因为有出血(我前3个月都在胃镜室移床站着协助检查)

因为工作关係我安胎很多天ㄊ不让我请病假

要我请事假事假刚好请到136天

主管骂我说那么会算刚好请136天

(14天事假它们可以资遣我)

总之让我背一堆莫名其妙的罪

当天就準备自愿离职跟资遣费让我签名

我不想签故意拖延ㄊ们说当天就要签

把我关在办公室2个小时多(5点-7点多)一直骂我

说如果我不签以后我新工作的老闆打来问

就会说我毁坏公司名声

最后我只好签了

公司省了2个月的产假

ㄊ们会有报应的

关于生育补助

本来要公司盖章那一栏位

我打电话去问劳保局，小姐回答如果离职了，那一栏可以省略不用盖耶!

因为离职后就没有投保单位了

公司不可因为"怀孕"就裁掉员工!

(当然没有一家公司这么笨,告诉你,我裁掉你就是因为你是"孕妇"!)

但是却可以其他理由裁掉怀孕员工!

这并没有违法喔!!!

无情公司要裁你的时候,你怎么抗辩都没用!!!!唉!!!!

但听说

公司若以 业务考量、公司人事缩编等理由且 加上

该给的资遣费都有结清的话？

好像是合法的耶！

劳工还是吃亏

这个问题之前怕公司裁我所以我有打电话问清楚了!!

如果公司是只裁你一人就不行你可以去劳工局检举他(公司)因为触犯了两性平等法了

如果公司是营运不佳等而裁一堆人包含孕妇是可以的但可以领劳保的一个月生育津贴好像要附上相关文件(这个我就没问清楚了)

当你生完时去原公司请他盖章就可以了!!(如果公司不盖章也没关係你在申请表单注明公司不帮你盖章就可申请了)

如果你是在科技业上班若公司每年都会发久任奖金者不可要回因为是雇主(公司)请你走的不是员工自愿离职所以不可要回

请版妈要争取自己的权力喔!!

若有不懂可以打电话去劳保局或劳工局问

当你生完时去原公司请他盖章就可以了!!(如果公司不盖章也没关係你在申请表单注明公司不帮你盖章就可申请了)

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我就是问过劳保局之后,请我老公拿去公司请管理部盖章

想说我要先盖先赢,不然到时候公司突然倒掉或不理我那怎办?

本来管理部也不肯盖,说我有可能生产时是在别家公司上班

谁会发神经请一个怀孕七个月的孕妇上班呀!

管理部小姐就说她会再打电话去劳保局确认清楚

后来隔两天,那张申请书就回到我手上,管理部也盖章填好公司的资料咧

所以如果资遣妳的公司有疑义的话,

请他们打去劳保局问啰!

TO 捲妈Sally,

同病相怜耶，我做到三月底，怀孕八个月(30W)被裁

我有跟公司协调，要求公司给我资遣费和56天的产假(折合两个月薪水)，而且我们人事说依公司规定资遣怀孕七个月以上孕妇公司应该要加给二个月产假薪资，但是老闆不愿意，要我资遣费或二个月产假薪资二选一。虽然无奈也只能接受，虽然被资遣至少还有劳保的一个月生育津贴可以拿。

TO版妈，

我之前问过台北县劳保局，如同前面几位妈妈说的，如果公司资遣理由是业务缩编，同一批资遣不只一位的话，公司是合理合法站得住脚的。而且现行劳基法规定，公司必须给资遣费，但是56天产假薪资是需劳资协议(依公司规定)，并不是法令规定要给的。

关于失业补助津贴，我跟劳工局问说，我都已经怀孕八个月怎么可能还找得到工作，接下来就要生产坐月子，我也不可能去面试找工作，该怎么办？ 劳工局是建议，等生完小孩坐完月子，体力已经恢复之后，再拿非自院离职证明去各地就业服务站登录，申请失业补助津贴。

最近看大家都在讨论这话题,害我愈来愈担心了,唉我真怕会跟你们一样被裁,虽然我本来就很不想做了,但还是会不甘心在此时被裁吧,前几天还梦到公司要叫我滚蛋,好担心>"<

我老公公司今天公布第一波裁员名单了,总共裁了100个左右, 怀孕的一定被裁!! 当然理由不会是你怀孕而裁你, 而是很多人一起被裁, 但只要有怀孕的, 一定在裁员名单内, 不管过去你的表现有多优, 都没用

所以大老板在取捨名单时,孕妇反而更容易被裁, 唉